Theo báo cáo của Vietcap sau khi tham dự ĐHĐCĐ năm tài chính 2027 của CTCP Xây dựng Coteccons (mã: CTD), ban lãnh đạo doanh nghiệp thừa nhận tình trạng thiếu hụt kỹ sư và công nhân công trường đang diễn ra trên toàn ngành.
Gần đây, tỷ lệ nghỉ việc tại CTD đã tăng so với mức lịch sử của công ty, dù ban lãnh đạo Coteccons cho biết con số này vẫn thấp hơn mặt bằng chung của ngành. Phần lớn nhân sự rời đi là những người còn khá trẻ, có khoảng 1-2 năm kinh nghiệm. Một số trường hợp được thu hút bởi mức lương cao gấp 2-3 lần hiện tại.
Trong khi đó, ban lãnh đạo chia sẻ rằng tỷ lệ nghỉ việc ở nhóm nhân sự đã gắn bó lâu năm với Coteccons vẫn ở mức rất thấp.
Ngoài ra, CTD cho biết không có ý định đáp ứng mọi mức lương cạnh tranh trên thị trường. Thay vào đó, ban lãnh đạo nhấn mạnh việc duy trì một khung đãi ngộ nhất quán, đồng thời đầu tư vào văn hóa doanh nghiệp, đào tạo, phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm.
Các chương trình phát triển nhân tài của CTD hiện bao gồm hợp tác với các trường đại học, có trường hợp tuyển sinh viên ngay từ năm thứ ba, đồng thời xây dựng lộ trình phát triển có cấu trúc cho sinh viên mới tốt nghiệp. Mục tiêu là thu hút và giữ chân nhân sự trẻ thông qua môi trường cho phép họ phát triển chuyên môn.
Đặt mục tiêu lãi hơn 1.000 tỷ đồng trong năm tài chính 2027
Bên cạnh vấn đề nhân sự, Coteccons cũng công bố kế hoạch kinh doanh cho năm tài chính 2027 với mục tiêu doanh thu hợp nhất đạt 42.000 tỷ đồng, tăng 22% so với cùng kỳ.
Lợi nhuận sau thuế được đặt mục tiêu ở mức 1.050 tỷ đồng, tăng 33% so với năm trước. Kế hoạch này tương ứng biên lợi nhuận ròng khoảng 2,5%, cao hơn mức 2,1% trong dự báo của Vietcap.
Dài hạn, Coteccons hướng đến doanh thu 68.000 tỷ đồng vào năm tài chính 2030, đồng thời đặt mục tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) trong khoảng 15% - 18%.
Trong quý 1 năm tài chính 2027, tương ứng giai đoạn từ 1/7 đến 30/9/2026, Coteccons ghi nhận doanh thu sơ bộ 11.270 tỷ đồng, tăng 8% so với quý trước và 51% so với cùng kỳ. Lợi nhuận sau thuế sơ bộ đạt 306 tỷ đồng, tăng 109% so với quý trước và 4% so với cùng kỳ.
Vietcap lưu ý lợi nhuận quý 1 năm tài chính 2026 từng ở mức nền cao do Coteccons ghi nhận khoản lãi bất thường từ thoái vốn bất động sản.
Một điểm tích cực khác là biên lợi nhuận gộp. Ban lãnh đạo Coteccons cho biết biên lợi nhuận gộp quý 1 năm tài chính 2027 nhỉnh hơn 5%, so với 4,2% trong năm tài chính 2026 và 3,3% trong năm tài chính 2025. Dù vậy, Vietcap cho rằng biên lợi nhuận theo quý của CTD thường có biến động và cần thêm kết quả trong vài quý tới trước khi đánh giá mức trên 5% có thể duy trì bền vững hay không.
CTD ký ít dự án hơn nhưng tập trung vào chất lượng
Trong quý 1 năm tài chính 2027, giá trị hợp đồng mới ký của Coteccons đạt 14.519 tỷ đồng, giảm 25% so với cùng kỳ.
Theo ban lãnh đạo, mức giảm này phản ánh việc doanh nghiệp đang thận trọng hơn trong lựa chọn dự án và khách hàng. Khi quy mô đã đủ lớn, CTD ưu tiên những dự án có hiệu quả kinh tế hấp dẫn, khách hàng uy tín và điều khoản thanh toán thuận lợi.
Doanh nghiệp cũng tập trung vào các dự án có độ phức tạp kỹ thuật hoặc tiến độ khắt khe, nơi Coteccons có thể tạo khác biệt về năng lực.
Ở vấn đề nợ xấu, ban lãnh đạo cho biết các dự án mới trong giai đoạn sau tái cấu trúc, từ năm tài chính 2023, chưa phát sinh khoản nợ xấu nào cần ghi nhận. Các khoản nợ xấu hiện tại chủ yếu liên quan tới các dự án cũ.
Coteccons tiếp tục nhấn mạnh việc sàng lọc dự án, lựa chọn khách hàng và thiết lập điều khoản thanh toán chặt chẽ, đồng thời duy trì đội ngũ chuyên trách để thu hồi các khoản nợ tồn đọng.
Liên quan đến thỏa thuận với Tân Hoàng Minh, khoản thanh toán dự kiến được thực hiện bằng tiền mặt. Ban lãnh đạo cho biết sẽ ghi nhận khoản thu hồi khi thực tế nhận được tiền, nhưng hiện chưa đưa ra lịch trình cụ thể.
Khoản thu nhập tiềm năng từ việc thu hồi này cũng chưa được đưa vào kế hoạch năm tài chính 2027, phù hợp với nguyên tắc của ban lãnh đạo là chỉ đưa vào kế hoạch kinh doanh những yếu tố nằm trong tầm kiểm soát.
